被辞退不给工资维权

若用人单位在被要求协商支付工资时拒绝，劳动者可根据《劳动法》的相关规定进一步维权。依据《劳动法》第七十七条，劳动者可以先尝试向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等申请调解。若调解无果，再根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定必经程序。若对仲裁裁决不服，最后可依据《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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劳动者在维权过程中，应注意以下几点：一是保留好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等；二是了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等；三是及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效；四是保持冷静，通过合法途径维权，避免采取过激行为。
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针对不同情况，劳动者维权方式建议如下：若与用人单位关系尚好，可先尝试友好协商；若协商无望，可向当地劳动争议调解组织申请调解；若调解不成或情况紧急，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满意，最后可走诉讼途径。每一步都需保留好相关证据，以支持自己的主张。