公司??并，现在新公司降薪让去新岗位，要不就只

公司合并降薪需谨慎，需符合法律规定。依据《劳动法》，降薪需有合理理由，如违反纪律、不胜任工作等，否则违法。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉。
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对降薪，员工可协商、投诉或仲裁。先与公司协商，不成则向劳动监察投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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公司降薪应对：
1. 协商：与公司沟通，了解降薪原因，提出自身诉求，争取合理待遇。
2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求调查处理。
3. 仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。需准备充分证据，如合同、工资单等。