因为在公司组织的招聘考试中作弊被解除了劳动合同，劳动法有这个吗？

国有企业可因员工作弊解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除合同。不及时处理可能导致企业规章制度形同虚设，影响管理秩序。
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作弊可解除合同。操作：1.确认作弊事实，收集证据；2.依据《劳动合同法》及企业规定，评估解除合同的合法性；3.与员工沟通，说明解除原因；4.依法办理解除手续，如支付经济补偿（如有规定）。
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常见处理方式为解除劳动合同或给予纪律处分。选择时需考虑员工行为性质、后果及企业规章制度，作弊属严重违规，通常选择解除劳动合同以维护企业秩序。