首先，您应明确老板的要求不合理。依据《劳动法》，员工有权获得合法权益。若老板坚持扣工资，您可在收集证据后向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理，可能面临权益受损且无法挽回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对方式如下：1.沟通协商：首先尝试与老板进行沟通，解释缺勤原因，争取理解，避免扣工资。2.举报投诉：若协商无果，可向劳动监察行政部门举报老板的不当行为，依据《劳动法》维权。3.法律仲裁：如举报无果，可申请劳动仲裁，依据相关法律法规进行裁决。若仲裁结果不满，还可提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括：收集证据并与老板协商、向劳动监察行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应先尝试与老板沟通，无果后再考虑法律途径。根据具体情况，选择最适合的处理方式，以确保您的合法权益得到维护。
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