劳动法离职当天结清工资

若用人单位在离职当天未结清工资，劳动者有多种法律途径维权。根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若未履行，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，劳动者也可选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段确保自身权益不受侵害。
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用人单位支付离职员工工资时，若采用现金方式，应在离职当天结清；若使用银行卡发放，可在下一个发薪日支付。关键是要确保支付行为符合《劳动法》第五十条的规定，避免拖欠工资。同时，用人单位应保留好支付凭证，以备不时之需。
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从法律角度，确保离职员工顺利拿到应得工资，关键在于用人单位遵守《劳动法》的相关规定。劳动者离职时，用人单位应及时结清工资，不得无故拖欠。劳动者自身也应保留好劳动合同、工资条等证据，以便在必要时通过法律途径维权。