因旷工被单位开除后，是否有资格领取失业保险

被单位开除后，是否有资格领失业保险需视情况。分析：根据法律规定，领取失业保险需满足一定条件，包括非因个人意愿中断就业。若你因旷工严重违反单位规章制度被开除，通常视为个人原因中断就业，不符合领取失业保险的条件。然而，若开除决定存在争议，如单位未合法通知或程序不当，可能影响判断。提醒：若你认为开除决定有问题或符合其他失业保险条件，建议咨询律师。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与单位沟通，了解开除决定的具体原因和依据，看是否存在误解或可协商的空间；二是向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。选择建议：若开除决定明确且合理，沟通无果，可考虑法律途径。若存在争议或疑问，建议先尝试沟通解决。
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具体操作：1.若选择沟通，可准备相关证据，如工作记录、请假条等，向单位人事部门说明情况，争取重新考虑或给予补偿。2.若选择法律途径，需准备充分的证据材料，如劳动合同、开除通知书、工资单等，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认开除决定的合法性并主张失业保险等权益。3.在仲裁或诉讼过程中，要积极配合调查，提供必要的证据和信息，同时关注法律程序和时效要求，确保自己的权益得到及时维护。若仲裁或诉讼结果不满意，还可考虑上诉至法院。