有病假条公司不批假

若公司不批病假而员工直接休息，根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权基于健康需求休假。尽管公司有权审核病假申请，但员工在持有合法病假条的情况下，直接休息并不构成旷工。若公司因此采取不利措施，如扣发工资或解雇，员工可依法维权，要求恢复工作或赔偿损失。
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若公司不批病假，员工可采取以下方式：1. 再次与公司沟通，明确病假权利及法律依据；2. 向公司提交书面病假申请，并保留证据；3. 如公司仍不批准，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询律师提起法律诉讼。
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员工应确保：1. 持有合法有效的病假条，由指定医院或企业医疗机构开具；2. 按时向公司提交病假申请，并保留申请记录；3. 了解并引用《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律，维护自身权益；4. 在必要时，寻求劳动仲裁部门或法律途径的帮助。