年终奖因绩效被扣除怎么办

年终奖被扣需先了解扣除原因及依据，再决定行动。分析：年终奖作为员工薪酬的一部分，其发放通常依据公司规定或劳动合同。若因绩效被扣除，需核实扣除是否符合事先约定的标准或程序。若公司未明确告知扣除原因或依据不足，员工有权提出异议。提醒：若公司无故或不合理地扣除年终奖，且沟通无果，可能构成违约或违法行为，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. **沟通阶段**：明确表达异议，要求公司提供详细的扣除依据和计算方式，并保留沟通记录。2. **核实合同与规章**：仔细审查劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于年终奖的具体约定，以及扣除是否符合规定。3. **收集证据**：若公司行为存在问题，及时收集相关证据，如工资单、劳动合同、公司规章制度等。4. **申请仲裁或诉讼**：若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复年终奖或给予相应赔偿。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在此过程中，需确保提供的证据充分、有效。5. **法律咨询**：在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，员工面对年终奖被扣的情况，可采取以下方式处理：1. 与公司沟通，了解扣除的具体原因和依据，并要求公司提供书面说明。2. 若沟通无果，可查阅劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关约定或规定。3. 若发现公司行为违法或违约，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与公司沟通解决，若无法达成共识，再根据具体情况选择是否通过法律途径维权。